Wie sie erfolgreich Gespräche führen und Konflikte vermeiden.http://www.konflikt-kommunikation.com/
»Gewaltfreie Kommunikation«
Vier einfache und leicht zu lernende Schritte führen in der Kommunikation zwischen Menschen zu gegenseitigem Verständnis und einem besseren Miteinander.
Ob es um Konfliktlösung, Anweisungen oder Anerkennung geht – mit diesem Kommunikationswerkzeug sind Sie in der Lage, auch schwierige Gespräche stressfrei und erfolgreich zu führen.
In 12 Kapiteln bietet sich das Buch als Nachschlagewerk in der gelungenen Gesprächsführung und Mediation für Führungskräfte an.
Hier... haben Sie die Gelegenheit das Buch jetzt zu bestellen !
"Ziel ist es, die eigenen Bedürfnisse herauszufinden und befriedigen zu können, ohne anderen "Gewalt" anzutun.
Als zertifizierter Coach und Berater in einem Wirtschaftsunternehmen kennt Günter Seemann den Anspruch insbesondere an Führungskräfte, Mitarbeiter zu motivieren und Konflikte erfolgreich zu lösen.
Mit diesem Buch gibt er Ihnen ein Instrument in die Hand, das Ihnen zeigt, wie Sie in Gesprächen mit Mitarbeitern und Kunden mittels Empathie auch konfliktreiche Themen effektiv und ohne Ärger zur beiderseitigen Zufriedenheit klären können."
http://www.konflikt-kommunikation.com
Als Führungskraft ist man stark darauf angewiesen, dass man durch das eigene Kommunikationsverhalten seine Ziele erreicht.
In 12 Kapiteln bietet sich das Buch als Nachschlagewerk in der gelungenen Gesprächsführung und Mediation für Führungskräfte an.
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"Ziel ist es, die eigenen Bedürfnisse herauszufinden und befriedigen zu können, ohne anderen "Gewalt" anzutun.
Als zertifizierter Coach und Berater in einem Wirtschaftsunternehmen kennt Günter Seemann den Anspruch insbesondere an Führungskräfte, Mitarbeiter zu motivieren und Konflikte erfolgreich zu lösen.
Mit diesem Buch gibt er Ihnen ein Instrument in die Hand, das Ihnen zeigt, wie Sie in Gesprächen mit Mitarbeitern und Kunden mittels Empathie auch konfliktreiche Themen effektiv und ohne Ärger zur beiderseitigen Zufriedenheit klären können."
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Als Führungskraft ist man stark darauf angewiesen, dass man durch das eigene Kommunikationsverhalten seine Ziele erreicht.
Deshalb sollten Kommunikationsmodelle genutzt und beherrscht werden, die dazu beitragen, dass die Mitarbeiter gerne und motiviert das umsetzen, was man mit ihnen vereinbart hat.
Auf Amazon erhältlich:
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Auch im Buchhandel erhältlich:
"Gewaltfreie Kommunikation im Führungsalltag,
Autor G. Seemann, ISBN: 978-3-8370-3883-5
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Buchempfehlung: Gewaltfreie Kommunikation im Führungsalltag von Günter Seemann http://t.co/avAb8SauOS-------------------------------
— Sonia Oquendo (@Unikatemarkt) November 11, 2013
Artikel-Nr.: O-43, B-50, R-18
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